Выплата зарплаты за декабрь: что важно знать работникам о новогодних каникулах и переносах

Оглавление

1. Общие правила выплаты зарплаты

2. Специфика декабря: как новогодние каникулы влияют на график выплат

3. Премии и «тринадцатая зарплата»: от чего зависят выплаты

4. Что делать, если работодатель нарушает сроки

В конце года у многих работников возникают вопросы о сроках получения заработной платы за декабрь, особенно в свете продолжительных новогодних каникул. Понимание установленных законом правил и нюансов поможет избежать недоразумений и защитить свои права.

Общие правила выплаты зарплаты

Трудовое законодательство России устанавливает четкие и обязательные для всех работодателей правила выплаты заработной платы. Их игнорирование может привести к административной и даже уголовной ответственности.

Ключевые принципы:

• Выплата не реже двух раз в месяц. Конкретные даты (например, 10-е и 25-е числа) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

• Соблюдение установленных дат. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги должны быть перечислены накануне этого дня.

• Прозрачность расчетов. При каждой выплате работник имеет право получить расчетный листок с подробной расшифровкой начислений, удержаний и суммы к получению.

Эти правила действуют постоянно, включая декабрь. Однако длительные новогодние праздники вносят свои коррективы в привычный график.

Специфика декабря: как новогодние каникулы влияют на график выплат

Декабрьская зарплата — особый случай. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На практике это означает следующее:

• Первая часть (аванс) за декабрь обычно выплачивается в установленные в организации сроки (например, до 25 декабря). Если эта дата выпадает на праздничный день, выплату должны произвести досрочно.

• Окончательный расчет за декабрь по закону может быть произведен до 15 января следующего года. Это абсолютно легально и не является нарушением.

Мнение эксперта: Как пояснила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии (РАНХиГС), если в организации установлено, что сроком выплаты заработной платы является 12 число каждого месяца, то работодатель ничего не нарушит, если выплатит зарплату за декабрь 2025 года 12 января 2026 года, поскольку это первый рабочий день в следующем году. Таким образом, перенос выплаты с декабря на январь из-за праздников — это нормальная практика, предусмотренная законодательством.

Премии и «тринадцатая зарплата»: от чего зависят выплаты

Декабрь традиционно ассоциируется с годовыми премиями и поощрениями. В отличие от обязательной зарплаты, эти выплаты регулируются иначе.

Важно понимать:

• Выплата премий не является обязанностью работодателя, если она не прописана в трудовом или коллективном договоре в качестве обязательной гарантии.

• Порядок, условия и размер премиальных выплат определяются внутренними документами компании: коллективным договором, положением о премировании, приказом руководителя.

• Сроки выплаты годовой премии также устанавливаются компанией самостоятельно. Она может быть выплачена и в декабре, и в январе, и в феврале следующего года — в зависимости от того, как прописано в локальных актах.

Поэтому вопросы о размере и дате получения премии следует уточнять в отделе кадров или бухгалтерии своей организации, опираясь на внутренние документы.

Что делать, если работодатель нарушает сроки

Если зарплата (аванс или окончательный расчет) не выплачена в установленную дату или перенесена на более поздний срок без оснований (например, выплату за ноябрь «задерживают» до конца декабря), это является прямым нарушением Трудового кодекса.

Алгоритм действий для работника:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и выплатить причитающиеся средства.

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда.

3. Обратиться в суд для взыскания не только задолженности, но и компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

В заключение, чтобы избежать недопонимания в конце года, рекомендуется:

• Уточнить график выплат за декабрь в бухгалтерии или у руководителя.

• Ознакомиться с локальными актами компании, регулирующими выплату премий.

• Знать свои права и в случае их нарушения действовать последовательно, начиная с диалога с работодателем и заканчивая обращением в контролирующие органы.