Обзор ВС: Как посчитать срок в споре о взыскании зарплаты по договору ГПХ

В сфере трудовых отношений одна из самых сложных и противоречивых ситуаций возникает тогда, когда фактические трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые. Разберемся, как в таком случае правильно рассчитать срок для обращения в суд за взысканием невыплаченного вознаграждения, и какие разъяснения по этому поводу дал Верховный Суд Российской Федерации.

Проблема: договор ГПХ вместо трудового — какие гарантии?

Зачастую недобросовестные работодатели стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры (подряда или оказания услуг), чтобы избежать предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, таких как оплачиваемые отпуска, выплаты при увольнении и другие. Отношения признаются трудовыми, если человек лично выполняет работу по определенной должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям работодателя, а его работа носит постоянный, а не разовый характер. Именно в такой ситуации и встает вопрос о сроках обращения в суд за защитой своих прав.

Общее правило: годичный срок по Трудовому кодексу

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Этот срок называется сроком исковой давности.

Особенности течения срока для действующих и уволенных работников

• Для продолжающихся трудовых отношений: Если работник продолжает трудиться у работодателя, невыплата зарплаты считается длящимся нарушением. Это означает, что обязанность работодателя по выплате сохраняется на протяжении всего действия договора, и срок исковой давности в таком случае не применяется. Обратиться в суд можно в любой момент.

• После увольнения: Если трудовые отношения прекращены, годичный срок для взыскания невыплаченных сумм (включая зарплату и компенсации при увольнении) исчисляется отдельно по каждой невыполненной выплате, начиная с установленной для нее даты платежа.

Позиция Верховного Суда РФ: ключевой поворот в расчете срока

Принципиально важное разъяснение для ситуаций с договорами ГПХ было дано Верховным Судом РФ в деле № 64-КГ24-4-К9.

Суть дела: Сторож на протяжении двух с половиной лет работал по договорам возмездного оказания услуг. Компания определяла его график смен и ежемесячно платила фиксированную сумму. В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период. Работодатель заявил, что годичный срок обращения в суд пропущен, так как с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года.

Позиция Верховного Суда: ВС РФ указал, что нормы трудового законодательства, включая правила о годичном сроке обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты, применяются к отношениям, возникшим из гражданско-правового договора, только после того, как суд признает эти отношения трудовыми.

Практический вывод: До момента вступления в силу судебного решения о переквалификации договора ГПХ в трудовой, у работника отсутствует обязанность доказывать нарушение именно своих трудовых прав. Следовательно, течение годичного срока исковой давности начинается не с даты каждой невыплаты по графику, а только после установления судом факта существования трудовых отношений.

Сравнительная таблица: Расчет срока в стандартной ситуации и при договоре ГПХ

Что делать на практике: пошаговый алгоритм

Если вы работаете по договору ГПХ, но фактически находитесь в трудовых отношениях, для защиты своих прав следует действовать следующим образом:

1. Подготовка и обращение в суд: Подайте в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства исковое заявление с двумя взаимосвязанными требованиями:

   • О признании гражданско-правового договора трудовым.

   • О взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за весь период работы.

2. Сбор доказательств: К иску необходимо приложить все документы, подтверждающие фактический характер отношений: копии договора ГПХ, любые платежные документы, графики работ/смен, переписку с руководством, свидетельские показания, которые доказывают выполнение работы в условиях, характерных для трудовых отношений.

3. Участие в судебном заседании: Активно доказывайте, что ваши отношения с работодателем обладают всеми признаками трудовых, указанными в статье 15 ТК РФ.

Восстановление пропущенного срока

Даже если по каким-то причинам срок обращения в суд был пропущен, его можно восстановить. Суд вправе сделать это при наличии уважительных причин, таких как болезнь, командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, непреодолимая сила и иные обстоятельства, объективно препятствовавшие обращению в суд. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим и оценивается судом в каждом конкретном случае.

Заключение

Позиция Верховного Суда РФ, изложенная в настоящем обзоре, имеет фундаментальное значение для защиты прав работников, трудящихся по договорам ГПХ. Она исключает ситуацию, при которой человек мог бы лишиться права на судебную защиту из-за пропуска срока, течение которого еще не началось ввиду неправомерного оформления отношений работодателем. Правильное исчисление срока исковой давности — ключ к успешному разрешению спора и восстановлению нарушенных прав. Верховный Суд РФ Дело № 64-КГ24-4-К9.